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  • 2018-2023年中國椎間融合器行業競爭格局及未來形勢預測報告
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2019-2025年中國人力資源外包行業市場運行環境分析及供需預測報告

Annual Research and Consultation Report of Panorama survey and Investment strategy on China Industry

  1. 400-856-5388400-086-5388
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《2019-2025年中國人力資源外包行業市場運行環境分析及供需預測報告》由中研普華人力資源外包行業分析專家領銜撰寫,主要分析了人力資源外包行業的市場規模、發展現狀與投資前景,同時對人力資源外包行業的未來發展做出科學的趨勢預測和專業的人力資源外包行業數據分析,幫助客戶評估人力資源外包行業投資價值。

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本報告所有內容受法律保護。國家統計局授予中研普華公司,中華人民共和國涉外調查許可證:國統涉外證字第1226號

本報告由中國行業研究網出品,報告版權歸中研普華公司所有。本報告是中研普華公司的研究與統計成果,報告為有償提供給購買報告的客戶使用。未獲得中研普華公司書面授權,任何網站或媒體不得轉載或引用,否則中研普華公司有權依法追究其法律責任。如需訂閱研究報告,請直接聯系本網站,以便獲得全程優質完善服務。

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  1. ?

    第一章 人力資源服務外包行業基礎概述

    第一節 人力資源外包闡述

    一、人力資源外包活動的特點

    二、從服務行業角度來看

    三、從人力資源活動角度來看

    第二節 人力資源外包的內容三大模塊

    一、人力資源及其載體

    二、人事

    三、人力資源外包的作用

    第三節 人力資源管理外包的運作流程

    第四節 人力資源外包產生的理論根源

    第二章 國際人力資源外包行業運行狀況

    第一節 國際人力資源外包行業發展軌跡綜述

    一、國際人力資源外包行業發展歷程

    二、全球離岸人力資源外包分布

    三、金融業務離岸外包的驅動力

    四、國際人力資源外包行業發展現狀及趨勢

    第二節 主要國家人力資源外包行業發展的借鑒

    一、印度外包服務市場發展簡介

    二、菲律賓外包服務市場簡介

    三、對中國商業外包發展建議

    第三節 全球外包100強公司排行榜

    一、部分入選企業在中國情況

    二、關于iaop

    三、全球服務外包企業強名單

    四、最佳離案外包提供商

    第三章 國內外服務外包行業運行態勢透析

    第一節 世界服務外包行業運行總況

    一、外部環境對世界服務外包業的影響

    二、世界服務外包市場的特點

    三、世界服務外包市場規模

    四、世界服務外包保持平穩增長

    五、世界服務外包市場結構分析

    六、全球外包需求升溫的同時也面臨著新問題

    七、全球外包日趨激烈的市場競爭導致市場集中度下降

    第二節 中國服務外包行業運行狀況分析

    一、中國服務外包業務尚處于起步階段

    二、中國服務外包業發展規模

    三、中國服務外包業務增長明顯,但發展速度仍不夠快

    四、中國服務外包行業呼喚國家品牌

    第三節 中國服務外包行業地區競爭格局

    一、綜合情況占優且戰略地位顯要的北京和上海

    二、國際地緣優勢明顯和行業經驗豐富的大連、深圳和廣州

    三、達到質量和成本最佳平衡的杭州、南京、天津、蘇州、無錫等

    四、成本優勢明顯的西安、成都、武漢、濟南、長沙、南昌、合肥、大慶等

    第四節 未來中國服務外包趨勢探析

    第四章 中國人力資源外包行業運行環境分析

    第一節 國內宏觀經濟環境分析

    一、gdp歷史變動軌跡分析

    二、固定資產投資歷史變動軌跡分析

    三、2019年中國宏觀經濟發展預測分析

    第二節 中國人力資源外包行業政策環境分析

    一、積極的財政政策

    二、適度寬松的貨幣政策

    三、以行業結構升級為主的行業政策

    四、更加積極的促進就業政策

    五、實施以擴大內需為抓手的消費政策

    六、中性偏松的國際收支政策

    七、推行以嚴格耕地保護制度和完善土地流轉為核心的土地政策

    第五章 中國人力資源服務外包行業發展概述

    第一節 中國人力資源服務外包業歷程演進

    一、人力資源外包的萌芽期

    二、人力資源外包的起步期

    三、人力資源外包的發展期

    四、人力資源外包的規范期

    第二節 中國人力資源服務外包業動態分析

    一、內需市場規模巨大,仍居主導地位

    二、離岸市場發展迅速,業務范圍逐漸升級

    三、新技術的應用推動服務外包模式不斷創新

    第三節 中國人力資源服務外包面臨挑戰

    一、中國在全球服務外包業所占比例還較低

    二、服務外包業發展存在諸多制約因素

    三、服務外包業的發展對策

    第六章 中國人力資源服務外包行業現狀分析

    第一節 中國bpo市場需求及預測

    一、離岸需求

    二、在岸需求

    第二節 中國bpo行業評價體系及國內總體現狀

    一、行業基地bpo的發展環境評價指標體系

    二、國內行業基礎環境

    第三節 中國人力資源服務外包市場不同分類標準

    一、按業務領域劃分

    二、按發、接包商主營業務的緊密性劃分

    三、全球服務外包發展迅速

    第七章 國內各地區人力資源服務外包市場運行狀況

    第一節 傳統三大人力資源服務外包區域市場概況

    一、運維外包服務市場持續快速增長

    二、外包合同“大單”變“小單”的趨勢日益明顯

    三、政府和中型企業市場增速領先其它平行分類市場

    四、傳統三大區域市場仍然是中國運維外包服務需求集聚的地帶

    五、金融和制造是中國人力資源服務需求最大的兩個行業

    六、未來五年中國人力資源市場有望繼續保持快速增長的良好態勢

    第二節 中國重點經濟帶以及中西部外包服務運行情況

    一、長三角地區發展現狀及特點

    二、珠三角地區發展現狀及特點

    三、環渤海地區發展現狀及特點

    第三節 其他人力資源外包區域市場動態分析

    一、華東地區接包超過東北地區

    二、西南地區離岸外包廠商應降低中高端人才外流率

    第八章 中國人力資源服務外包各基地環境評價

    第一節 大連

    一、基礎環境

    二、大連服務外包的發展情況

    三、政策扶持

    四、大連服務外包發展目標

    第二節 深圳

    一、基礎環境

    二、深圳服務外包的發展情況

    三、政策扶持

    四、深圳市服務外包發展目標

    第三節 上海

    一、基礎環境

    二、上海服務外包的發展情況

    三、政策扶持

    四、上海服務外包發展目標

    第四節 西安

    一、基礎環境

    二、西安服務外包的發展情況

    三、政策扶持

    四、西安服務外包發展目標

    第五節 成都

    一、基礎環境

    二、成都服務外包的發展情況

    三、政策扶持

    四、成都服務外包發展目標

    第六節 北京

    一、基礎環境

    二、北京服務外包的發展情況

    三、政策扶持

    四、北京服務外包發展目標

    第七節 杭州

    一、基礎環境

    二、杭州服務外包的發展情況

    三、政策扶持

    四、杭州服務外包發展目標

    第八節 天津

    一、基礎環境

    二、天津服務外包的發展情況

    三、政策扶持

    四、天津服務外包發展目標

    第九節 南京

    一、基礎環境

    二、南京服務外包的發展情況

    三、政策扶持

    四、南京服務外包發展目標

    第十節 武漢

    一、基礎環境

    二、武漢服務外包的發展情況

    三、政策扶持

    四、武漢市服務外包發展目標

    第十一節 濟南

    一、基礎環境

    二、濟南服務外包的發展情況

    三、政策扶持

    四、濟南市服務外包發展目標

    第十二節 蘇州

    一、基礎環境

    二、蘇州服務外包的發展情況

    三、政策扶持

    四、蘇州服務外包發展目標

    第十三節 長沙

    一、基礎環境

    二、長沙服務外包的發展情況

    三、政策扶持

    四、長沙服務外包發展目標

    第十四節 廣州

    一、基礎環境

    二、廣州服務外包的發展情況

    三、政策扶持

    四、廣州服務外包發展目標

    第十五節 合肥

    一、基礎環境

    二、合肥服務外包的發展情況

    三、政策扶持

    四、合肥服務外包發展目標

    第十六節 南昌

    一、基礎環境

    二、南昌服務外包的發展情況

    三、政策扶持

    四、南昌服務外包發展目標

    第十七節 無錫

    一、基礎環境

    二、無錫服務外包的發展情況

    三、政策扶持

    四、無錫服務外包發展目標

    第十八節 大慶

    一、基礎環境

    二、大慶服務外包的發展情況

    三、政策扶持

    四、大慶服務外包發展目標

    第十九節 哈爾濱

    一、基礎環境

    二、哈爾濱服務外包的發展情況

    三、政策扶持

    四、哈爾濱服務外包發展目標

    第二十節 重慶

    一、基礎環境

    二、重慶服務外包的發展情況

    三、政策扶持

    四、重慶服務外包發展目標

    第九章 世界服務外包重點企業發展評述

    第一節 ibm

    第二節 hp

    第三節 eds

    第四節 accenture

    第五節 csc

    第六節 capgemini

    第七節 tcs

    第八節 wipro

    第九節 unisys

    第十節 acs

    第十章 2019-2025年中國人力資源市場風險預測

    第一節 人力資源服務外包的常見業務和風險形式

    一、不良貸款清收外包及其風險

    二、信用卡賬單制作外包及其風險

    三、呼叫中心外包及其風險

    四、信息技術外包及其風險

    第二節 人力資源服務外包的風險與問題

    第三節 人力資源服務外包風險監管的經驗與借鑒

    第四節 人力資源服務外包風險監管的對策

    一、風險識別的程序

    二、風險監管的原則

    三、風險監管的措施

    第十一章 2019-2025年中國人力資源服務外包行業環境風險防范

    第一節 2018年中國人力資源服務外包的利益分析

    一、降低成本以提高收益

    二、充分利用前沿技術和技能

    三、轉移風險

    第二節 2019-2025年中國人力資源服務外包的風險防范

    一、訂立完善的外包協議并對其執行進行有效監督

    二、慎重選擇服務外包提供商

    三、處理好人力資源管理問題

    四、構建良好的控制機制

    五、制定可行的應急計劃

    第三節 對中國人力資源機構服務外包的政策建議

    一、抓住機遇承接并發展服務外包

    二、統籌規劃金融服務外包發展戰略

    三、組建一支服務外包項目的精英團隊

    四、加強人力資源機構的內部評估和外部監管

    第十二章 2019-2025年中國人力資源外包投資機會分析

    第一節 2018年中國人力資源外包投資概況

    一、人力資源外包投資特性

    二、人力資源外包環境分析

    第二節 2019-2025年中國服務外包行業投資機會研究

    一、中國人力資源服務外包行業正在成為投資熱點

    二、中國人力資源服務外包區域投資潛力分析

    第十三章 2019-2025年中國人力資源服務外包行業投資戰略分析

    第一節 2019-2025年中國人力資源服務外包行業投資形勢分析

    一、行業發展格局

    二、行業進入壁壘

    三、行業swot分析

    第二節 中國人力資源服務外包行業投資效益分析

    一、行業投資現狀分析

    二、行業投資效益分析

    圖表目錄

    圖表:2005-2018年國內生產總值

    圖表:2005-2018年居民消費價格漲跌幅度

    圖表:2018年居民消費價格比上年漲跌幅度(%

    圖表:2005-2018年國家外匯儲備

    圖表:2005-2018年財政收入

    圖表:2005-2018年全社會固定資產投資

    圖表:2018年分行業城鎮固定資產投資及其增長速度(億元)

    圖表:2018年固定資產投資新增主要生產能力

    圖表:2019-2025年中國業務流程外包服務離岸市場主要發包國結構預測

    圖表:中國bpo產業發展條件

    圖表:服務外包分類一覽

    圖表:2000年至2018年大連軟件與信息服務銷售收入

    圖表:2000年至2018年大連軟件與信息服務出口情況

    圖表:軟件與信息服務企業與從業人員情況

    圖表:深圳市軟件產業結構

    圖表:深圳市軟件產值變化圖

    圖表:深圳市軟件出口情況

    圖表:2001年至2018年上海市軟件產業經營收入

    圖表:2001年至2018年上海軟件出口情況

    圖表:上海市軟件企業與從業人員情況

    圖表:西安市高科技企業的認定情況

    圖表:2002年至2018年成都軟件產業銷售收入

    圖表:2004年至2018年成都軟件出口收入

    圖表:2001年至2018年成都高新技術企業數及增長率

    圖表:信息傳輸、計算機服務和軟件業發展情況

    圖表:北京市軟件出口增長情況

    圖表:2018年北京市軟件出口市場分布

    圖表:北京市已認定的軟件企業與通過評估的企業

    圖表:服務外包從業人員

    圖表:2003年至2018年杭州市高新技術企業和研發中心

    圖表:2002年至2018年杭州市軟件銷售收入情況

    圖表:2006年杭州市軟件銷售收入構成

    圖表:2002年至2018年杭州市軟件出口情況

    圖表:杭州市軟件從業人員學歷構成

    圖表:2002年至2018年天津市軟件銷售收入

    圖表:天津市軟件收入構成情況

    圖表:2002年至2018年天津市軟件出口情況

    圖表:2002年至2018年天津市軟件企業認證清況

    圖表:2006年天津市按營業收入劃分的軟件企業規模

    圖表:2002年至2018年天津市軟件從業人員存量

    圖表:2003年至2018年南京市軟件銷售收入

    圖表:2005年至2018年南京市軟甲出口情況

    圖表:武漢市軟件與信息服務從業人員數及其工資收入水平

    圖表:武漢市軟件與信息服務業收入情況

    圖表:武漢市軟件出口情況

    圖表:2004-2018年濟南市軟件銷售收入

    圖表:2018年濟南市軟件銷售收入構成

    圖表:2004-2018年濟南市軟件出口情況

    圖表:2003-2018年蘇州軟件產業銷售收入增長情況

    圖表:2002-2018年蘇州軟件企業認證和軟件人才增長情況

    圖表:2002-2018年長沙軟件園軟件總收入

    圖表:2002-2018年廣州市軟件發展情況

    圖表:2002-2018年廣州軟件企業情況

    圖表:2004-2018年廣州軟件企業出口情況

    圖表:2004-2018年合肥市高新技術企業發展情況

    圖表:2005-2018年合肥市高新區軟件產業收入情況

    圖表:2005-2018年合肥市高新區軟件出口情況

    圖表:2005-2018年無錫市軟件產業銷售收入增長情況

    圖表:2018年哈爾濱服務外報收入情況

    圖表:主要國際大都市人才中介業比較

    圖表:2016-2018年中國軟件出口占產業總額的比例

    圖表:2016-2018年中國軟件與信息服務業構成 單位:億元

    圖表:中國軟件外包市場規模及同比增長2006-2018年單位:億美元

    圖表:70 中國it服務外包市場組成

    圖表:中國業務流程外包服務市場預測

    圖表:中國業務流程外包服務市場細分市場

    圖表:2016-2018年服務外包業總體融資情況

    圖表:2016-2018年服務外包業融資情況

    圖表:2016-2018年服務外包典型投資案例

    圖表:2016-2018bpo領域總體融資情況

    圖表:2016-2018年服務外包業融資情況

  2. 人力資源外包,簡稱HRO。指企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去,交由其他企業或組織進行管理,以降低人力成本,實現效率最大化。總體而言,人力資源管理外包將滲透到企業內部的所有人事業務,包括人力資源規劃、制度設計與創新、流程整合、員工滿意度調查、薪資調查及方案設計、培訓工作、勞動仲裁、員工關系、企業文化設計等方方面面。

      人力資源外包已成為一個流行趨勢。將一部分常規性人力資源工作外包出去的公司越來越多,外包的業務范圍和內容也越來越廣。歐美國家作為這項業務誕生和開展較早的地區,人力資源外包管理已經發展到一個相當成熟的階段。而在亞太地區,人力資源外包管理作為公司管理中的一項新興內容,正日益顯示出高速的成長性和市場潛力。

      隨著人力資源外包行業競爭的不斷加劇,大型企業間并購整合與資本運作日趨頻繁,國內外優秀的人力資源外包企業愈來愈重視對行業市場的分析研究,特別是對當前市場環境和客戶需求趨勢變化的深入研究,以期提前占領市場,取得先發優勢。正因為如此,一大批優秀品牌迅速崛起,逐漸成為行業中的翹楚。中研普華利用多種獨創的信息處理技術,對人力資源外包行業市場海量的數據進行采集、整理、加工、分析、傳遞,為客戶提供一攬子信息解決方案和咨詢服務,最大限度地降低客戶投資風險與經營成本,把握投資機遇,提高企業競爭力。

      本報告由中研普華的資深專家和研究人員通過長期周密的市場調研,參考國家統計局、國家商務部、國家發改委、國務院發展研究中心、行業協會、中國行業研究網、全國及海外專業研究機構提供的大量權威資料,并對多位業內資深專家進行深入訪談的基礎上,通過與國際同步的市場研究工具、理論和模型撰寫而成。全面而準確地為您從行業的整體高度來架構分析體系。讓您全面、準確地把握整個人力資源外包行業的市場走向和發展趨勢。

      本報告專業!權威!報告根據人力資源外包行業的發展軌跡及多年的實踐經驗,對中國人力資源外包行業的內外部環境、行業發展現狀、產業鏈發展狀況、市場供需、競爭格局、標桿企業、發展趨勢、機會風險、發展策略與投資建議等進行了分析,并重點分析了我國人力資源外包行業將面臨的機遇與挑戰,對人力資源外包行業未來的發展趨勢及前景作出審慎分析與預測。是人力資源外包企業、學術科研單位、投資企業準確了解行業最新發展動態,把握市場機會,正確制定企業發展戰略的必備參考工具,極具參考價值!

  3. 中研普華集團的研究報告著重幫助客戶解決以下問題:

    ♦ 項目有多大市場規模?發展前景如何?值不值得投資?

    ♦ 市場細分和企業定位是否準確?主要客戶群在哪里?營銷手段有哪些?

    ♦ 您與競爭對手企業的差距在哪里?競爭對手的戰略意圖在哪里?

    ♦ 保持領先或者超越對手的戰略和戰術有哪些?會有哪些優劣勢和挑戰?

    ♦ 行業的最新變化有哪些?市場有哪些新的發展機遇與投資機會?

    ♦ 行業發展大趨勢是什么?您應該如何把握大趨勢并從中獲得商業利潤?

    ♦ 行業內的成功案例、準入門檻、發展瓶頸、贏利模式、退出機制......

    數據支持

    權威數據來源:國家統計局、國家發改委、工信部、商務部、海關總署、國家信息中心、國家稅務總局、國家工商總局、國務院發展研究中心、國家圖書館、全國200多個行業協會、行業研究所、海內外上萬種專業刊物。

    中研普華自主研發數據庫:中研普華細分行業數據庫、中研普華上市公司數據庫、中研普華非上市企業數據庫、宏觀經濟數據庫、區域經濟數據庫、產品產銷數據庫、產品進出口數據庫。

    國際知名研究機構或商用數據庫:如Euromonitor、IDC、Display、IBISWorld、ISI、TechNavioAnalysis、Gartenr等。

    一手調研數據:遍布全國31個省市及香港的專家顧問網絡,涉及政府統計部門、統計機構、生產廠商、地方主管部門、行業協會等。在中國,中研普華集團擁有最大的數據搜集網絡,在研究項目最多的一線城市設立了全資分公司或辦事處,并在超過50多個城市建立了操作地,資料搜集的工作已覆蓋全球220個地區。

    研發流程

    步驟1:設立研究小組,確定研究內容

    針對目標,設立由產業市場研究專家、行業資深專家、戰略咨詢師和相關產業協會協作專家組成項目研究小組,碩士以上學歷研究員擔任小組成員,共同確定該產業市場研究內容。

    步驟2:市場調查,獲取第一手資料

    ♦ 訪問有關政府主管部門、相關行業協會、公司銷售人員與技術人員等;

    ♦ 實地調查各大廠家、運營商、經銷商與最終用戶。

    步驟3:中研普華充分收集利用以下信息資源

    ♦ 報紙、雜志與期刊(中研普華的期刊收集量達1500多種);

    ♦ 國內、國際行業協會出版物;

    ♦ 各種會議資料;

    ♦ 中國及外國政府出版物(統計數字、年鑒、計劃等);

    ♦ 專業數據庫(中研普華建立了3000多個細分行業的數據庫,規模最全);

    ♦ 企業內部刊物與宣傳資料。

    步驟4:核實來自各種信息源的信息

    ♦ 各種信息源之間相互核實;

    ♦ 同相關產業專家與銷售人員核實;

    ♦ 同有關政府主管部門核實。

    步驟5:進行數據建模、市場分析并起草初步研究報告

    步驟6:核實檢查初步研究報告

    與有關政府部門、行業協會專家及生產廠家的銷售人員核實初步研究結果。專家訪談、企業家審閱并提出修改意見與建議。

    步驟7:撰寫完成最終研究報告

    該研究小組將來自各方的意見、建議及評價加以總結與提煉,分析師系統分析并撰寫最終報告(對行業盈利點、增長點、機會點、預警點等進行系統分析并完成報告)。

    步驟8:提供完善的售后服務

    對用戶提出有關該報告的各種問題給予明確解答,并為用戶就有關該行業的各種專題進行深入調查和項目咨詢。

    社會影響力

    中研普華集團是中國成立時間最長,擁有研究人員數量最多,規模最大,綜合實力最強的咨詢研究機構之一。中研普華始終堅持研究的獨立性和公正性,其研究結論、調研數據及分析觀點廣泛被電視媒體、報刊雜志及企業采用。同時,中研普華的研究結論、調研數據及分析觀點也大量被國家政府部門及商業門戶網站轉載,如中央電視臺、鳳凰衛視、深圳衛視、新浪財經、中國經濟信息網、商務部、國資委、發改委、國務院發展研究中心(國研網)等。

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